Dirut Pertamina Meraih Woman Empowerment Principles 2021

Direktur Khusus Pertamina Nicke Widyawati raih penghargaan Asia-Pacific Women Empowerment Principles (WEPs) 2021 dalam kelompok Leadership Commitment.

Nicke dianggap dunia sudah berperanan penting dalam merealisasikan loyalitas yang kuat dari perusahaan untuk menggerakkan kehadiran peraturan, ketentuan atau praktek yang mempunyai tujuan lebih memajukan kesetaraan gender pada tempat kerja.

“Kita pantas mengucapkan syukur jika warga dunia sudah mengaku loyalitas Pertamina dalam menggerakkan gender equality. Supaya wanita-perempuan Pertamina bisa berperanan sebagai katalis yang memberi warna semua peraturan dan program perusahaan,” tutur Nicke dalam penjelasannya, Selasa (2/11/2021).

nukaco.la

Penghargaan Dari Asia-Pasific Woman Empowerment Principles

Penghargaan dari http://jamesandkati.com/ ini makin berikan motivasi Pertamina untuk perkuat loyalitas untuk memfilter talenta terluas di perusahaan usaha, tingkatkan daya saing perusahaan, penuhi tanggung-jawab perusahaan dan loyalitas kebersinambungan, mode sikap di perusahaan menggambarkan keinginan warga pada perusahaan, pegawai, masyarakat dan keluarga, dan menggerakkan pembangunan terus-menerus di beberapa negara tempat bekerja.

“Pertamina akan terus menggerakkan keadaan ekonomi dan sosial yang memberi peluang yang serupa untuk wanita dan lelaki,” ucapnya.

Namanya masuk bersama dengan beberapa nama CEO global, salah satunya ialah Emma Walmsley, CEO GlaxoSmithKline; Jessica Tan, CEO Ping An Grup; Ana Botin, CEO Banco Santander; dan Shemara R Wikramanayake, CEO Macquarie Grup Ltd.

Dalam kelompok Leader Commitment, Nicke dipandang sudah menunjukkan komitmennya sebagai pimpinan perusahaan yang memiliki peranan dan tanggung-jawab detil untuk lebih memajukan kesetaraan gender di lingkungan perusahaan. Ini ditunjukkan dengan bertambahnya prosentase wanita yang menempati status management di perusahaan.

Lewat komune Pertiwi, yaitu komune karyawan wanita, Pertamina sudah jalankan program tindakan pembelajaran dan publikasi berkenaan kesetaraan gender.

Nicke pastikan keutamaan kesetaraan gender untuk perkembangan usaha. Lewat kesepakatan bekerja sama dengan karyawan, tegas tercatat jika perusahaan pastikan tidak ada diskriminasi dalam peningkatan profesi, penerimaan SDM, pemberlakukan ketetapan cuti hamil dan cuti untuk karyawan pria saat istri melahirkan, dan menampung pengimbangan di antara kebutuhan keluarga karyawan dan tugas.

Disamping itu, Pertamina aktif mempromokan peranan wanita baik di lingkungan rumah atau di tugas, pastikan kesehatan, keselamatan dan kesejahteraan karyawan baik wanita atau lelaki, pastikan lingkungan kerja bebas dari kekerasan, penghinaan dan eksplorasi seksual (zero harassment) dan menggerakkan kesadaran pada tingkat warga dalam kesetaraan gender.

Nicke terus menggerakkan peranan wanita dalam gerakkan ekonomi nasional lewat usaha kecil. Ini direalisasikan lewat program kerja sama dengan membangun 22.000 wanita pebisnis UMKM dibarengi pengiringan dan training.

Sekitar 4.126 pebisnis wanita salah satunya tergabung dalam Rumah BUMN Pertamina. Bahkan juga, Pertamina sudah sukses mengantar 672 pebisnis wanita meningkatkan pasar dalam atau luar negeri.

Lewat partner binaan Pertamina itu, lebih dari 37% sudah berperan pada ekonomi nasional dan 9% bahkan juga mengaryakan golongan disabilitas.

Tidak itu saja, Pertamina sudah membangun Rumah Aman untuk Korban Kekerasan, training untuk ibu hamil, program Sehati yang diutamakan untuk kesehatan ibu dan anak.

Di tengah-tengah wabah, Pertamina berperan membuat Rumah Sakit Referensi Covid-19 dan sediakan ruangan perawatan khusus untuk ibu hamil.

Penilaian Asia-Pacific WEPs 2021 ini lewat proses klarifikasi document simpatisan, tes habis, dan penilaian beberapa pakar yang professional, kapabel, dan mempunyai pengetahuan berkenaan praktek di bidang swasta yang terus-menerus mempromokan kesetaraan gender dan pendayagunaan wanita.

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *